Zatrudniasz obcokrajowców? Zadbaj o ich znajomość języka polskiego

Ich kwalifikacje przydają się na różnych stanowiskach, zarówno tych związanych z pracą fizyczną, jak i umysłową. Do Polski trafiają fachowcy z różnych krajów, w tym nie tylko z Ukrainy czy Białorusi, ale i Francji, Anglii, Rosji itd.

Wielu z nich przyjeżdża do naszego kraju wyłącznie w celach zarobkowych, ale niektórzy planują dłuższy pobyt związany z osiedleniem się wraz z rodziną na stałe. Część z nich potrafi w stopniu komunikatywnym porozumieć się w języku polskim, jednak zwykle jest to znajomość polszczyzny na bardzo niskim poziomie. Dobrym rozwiązaniem jest wówczas zapewnieniem takim pracownikom możliwości wzięcia udziału w kursie języka polskiego dla obcokrajowców.

 

 

Kurs języka polskiego dla obcokrajowców

Kurs języka polskiego dla obcokrajowców to doskonała propozycja dla osób, którym zależy na podniesieniu zdolności językowych. Teoretycznie języka obcego można nauczyć się podczas codziennych rozmów ze współpracownikami, z telewizji czy radia, a nawet podejmując samodzielną naukę w domu. W praktyce jednak taka nauka jest dość nieusystematyzowana i ograniczona wyłącznie do potocznych zwrotów używanych w codziennej komunikacji. Podczas kursu prowadzonego pod okiem profesjonalnego nauczyciela można liczyć na znacznie lepsze i szybsze rezultaty. Uczeń ma szansę zdobyć umiejętności językowe, które będą mu przydatne nie tylko podczas wykonywania codziennych czynności, takich jak zakupy, ale również kompetencje niezbędne w życiu zawodowym czy podczas załatwiania ważnych kwestii urzędowych. Jednocześnie kursy są prowadzone w trybie dogodnym dla ucznia, najczęściej w godzinach wieczornych lub weekendy. Dzięki temu nauka polskiego nie koliduje z codziennymi obowiązkami zawodowymi.

 

Inwestycja korzystna nie tylko dla pracowników, ale i pracodawców

Kurs języka polskiego dla pracowników obcokrajowców może okazać się doskonałą inwestycją dla przedsiębiorcy. Inwestując w fachowca, który doskonale wykonuje swoje obowiązki i jest cenny dla firmy, zyskujemy jego przychylność i możemy liczyć na długotrwałą, pomyślną współpracę. Co więcej, jest to sposób na podniesienie jego kwalifikacji, co w dłuższej perspektywie również będzie wiązać się z korzyściami dla przedsiębiorstwa. Dodatkowo w ten sposób można ułatwić pracownikowi z innego kraju funkcjonowanie w Polsce.